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工作七年和新进人员只差500元

南京代孕 2周前 (05-30) 0 188

真的很噢

7年前刚毕业找到28000的工作,一做也7年,现在调到33500(含1000元组长津贴),公司规定不能讨论薪水无意中发现我所带的新人,和我同等学历(同所大学科系毕业),一进到公司竟然有32000的起薪另外,其他学校毕业的新人也一样是32000

因为身为组长,我工作量比新人大工作时数比他们长,去年要求加薪时,小主管说现在时机不好,要共体时艰,硬是不给我加薪,却又给新人那么高薪水,我的能力效率绝不输他们吧!真想摆烂算了!

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汝汝 汝汝

这年头工作不易找啊,

所以,千万别意气用事,

加上,33500的薪水,不好找耶

我第一个工作的同事,他待了22年,也才35000耶

新进的会计就25000了,他也很呕啊

但没办法,

外面那找的到那么高新的工作呢??

再辛苦也要做吧

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人比人气死人 人比人气死人

离职 再找一份 未必有这样的高薪

往好处想想

景气很差

老闆这样算钱 有他的道理吧

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子芹妈咪 子芹妈咪

妈妈你在超市上班厚听起来像是顶x超市的薪水呵呵

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老员工 老员工

我才呕

我进公司快七年

无意间发现我带的组员

薪水都比我高

最资浅的也跟我差不多

他们能报加班我还不能报

出差错时还要帮他们擦屁股扛责任

呕呕呕

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纬妈咪 纬妈咪

别呕了

我工作了12年的后薪资

和新进人员的薪资差不多

工作能力不会比新人差丫

但能怎么样呢

得过且过丫

真想摆烂算了

我也有想过

但我的个性不是如此的人

想想就算了

毕竟外面工作不好找

(原作者于 2007-07-03 07:21:24 重新编辑过)

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是不是自己太少充实自我 是不是自己太少充实自我

有时候,要停下来审视自己的能力,

平时是不是有进修的习惯,

或是已经习惯安逸的这样一直工作下去了,

别说自己经验久,

经验也是从工作中磨练出来的,

有没有忧患危机意识才是重点,

也许新人在这家公司之前,

曾经做了什么样的训练或者是努力,

毕竟妳看到的只是他的薪资,他的能力或是履历妳并没有看见

我身边有很多这样的例子,

老员工一知道新人的薪水之后,

心里非常不是滋味,开始对朋友讲话夹枪带棍

他们工作都是已经1020年左右了,

只因为朋友处理的是国贸方面的流程,

必须用到外语,

朋友一进去,薪水就跟老员工平起平坐,

由于曾经在大公司待过,受过严格的训练

所以,工作能力不是问题

但是,却免不了一番相处上的斗争

台湾的教育环境,绝对可以培养出很多青出于蓝的新一代

但是,因为生活太过安逸,也可以培养出连英检都考不过的大学生

学习上进,增加自己的优势,提升薪水

否则,就只有等着被淹没

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蜡笔小昕 蜡笔小昕

其实这应该就是公司的策略吧

先用还ok的薪水把人吸引进来

然后用慢慢的速度调薪

到了这些人发现薪水比人家低的时候

已经像滚水中的青蛙

很难跳出来了

只有其中很顶尖的少数

得以再往上晋升到很高的薪水

然后这些高薪的人

就是滚水中的青蛙所期待的目标

很无奈

但是现实就是如此

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#惠惠小宝贝# #惠惠小宝贝#

唉,

这样的情形不论在各个企业都会有

像在我们公司,

专科生,大学生,硕士生,

几年之后,

有可能因为制度的关係,

薪水都一样

我上班4年,

薪水跟4年前进公司一样,

还是48万,

完全没变

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馨恩妈咪 馨恩妈咪

这是正常的现象

薪资是会依照物价而波动的

七年前的钱跟现在的钱

币值当然也会不一样

所以别为了这是不开心

换个角度想 会开心些

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梅琳 梅琳

换各角度想吧

我做了8年才26000

比上不足比下有余

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Carol Carol

真的是很难比啦除非妳有能力再去跳槽更好福利、愿意找富工作经验的老鸟的公司要不然真的没办去改善啦

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看工作 看工作

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小吴太太 小吴太太

没有工作经验累积需要的工作, 通常做多久都没什么差别, 因为新人一上工, 不用一个月就可以上手, 这种工作, 薪水差不多是可以理解的

如果版妈的工作, 有需要工作经验的累积, 不妨注意一下外面的工作机会, 骑驴找马, 跳槽到更好的公司, 也算替自己加薪啰!!!

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若冰 若冰

不用生气阿

我国外研究所毕业,有工作经验

前一个工作薪水32000起薪

后来有一个男生比我晚进来快半年,没有工作经验,还唸的是台湾的野鸡大学研究所

结果他的起薪35000连职等都比我高

后来听说是因为

1、他是男生

2、我门公司当兵也算工作经验

妈的

现在还有公司会重男轻女喔

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... ...

我曾经就是那个新人

我并不知道坐隔壁的旧人偷瞄我的薪资单

看过后她就对我很不友善

她恨恨不平的唸

什么学历,什么家世也可以领这个薪水(她是国立大学的,娘家开公司)

为什么某某人都没有领这么多?

问题是某某人跟我的工作不一样

而我才是跟她做一样的工作

我不曾得罪她,却被她敌视,若干年后我们都先后离开公司了

其实前面有人说对了,公司并不希望有太多资深老人

只留些干部,其他的人都是可取代的

真不知道以前何苦为难我这个新人

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~momo~ ~momo~

会当老版的都不会太笨,不可能会平白无故花更多的钱请新人,

而故意给"有能力的老员工"难堪。

毕竟公司培养老员工到一个〞有能力的老员工〞这个过程,

公司也要投资很多成本。

人性的常态,有谁会认为自已能力不好?

但最好不要因为这种想法而自满, 还是要时时去进修自已的职技,

毕竟职场是现实的,愈来愈多企业是以能力论薪,而非以年资论薪。

如果能力没有随着年资而进步,反而会成为在企业生存的致命伤。

个人浅见。

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77乳加 77乳加

我觉得薪水不要比较,人比人气死人咧

时机歹歹,还是不要跟钱过不去

现在的工作真的很难做,工时长就算了

还要受一堆鸟气@@

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快还钱啦~ 快还钱啦~

职场间不公平的事真的太多了

重点是端看妳需不需要这一份工作和心态整

加油啰

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...... ......

是呀我也觉得呕你还跟她是同学历且做的又久

那我呢?!大专比人家的大学就不用比了

薪水就少了人家4000多块,还比人家做的资深很多年

工作也和你一样做的比他们还多哎

讲出来也没用啊谁叫我不努力读书呢??

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